随着社会的不断进步和民主法治建设的深入推进，干部选拔任用工作越来越受到社会各界的关注，作为改革开放的前沿阵地，广东省在干部选拔任用方面积极探索创新，建立了干部公示制度，为公开透明、公正公平地选拔人才提供了重要保障，本文旨在探讨广东省干部公示制度的实施情况及其对人才选拔工作的积极影响。

广东省干部公示制度概述

广东省干部公示制度是指将拟提拔任用或平级转岗的干部名单、简历等相关信息通过媒体、网络等渠道向公众公布，接受社会监督的一种制度，公示期间，公众可以通过电话、邮件、来访等方式对公示对象提出意见，这一制度的实施，为广东省干部选拔任用工作注入了公开、透明的元素，提高了公众对干部选拔工作的参与度。

广东省干部公示制度的实施情况

近年来，广东省在干部选拔任用工作中严格执行公示制度，确保公示信息的真实、准确、全面，公示范围不断扩大，涵盖各级党政机关、事业单位、国有企业等各个领域，公示方式不断创新，通过媒体、网络、公告栏等多种渠道进行公示，方便公众获取信息，广东省还建立了完善的反馈机制，对公众提出的意见及时进行处理，确保公示工作的有效性。

广东省干部公示制度对人才选拔的影响

1、提高人才选拔的公正性：通过公示制度，公众可以了解干部的相关信息，对拟提拔任用的干部进行评价和监督，从而有效避免人才选拔过程中的暗箱操作，提高选拔的公正性。

2、增强人才选拔的透明度：公示制度将干部选拔任用的过程置于阳光之下，让公众了解选拔任用的全过程，增强了选拔工作的透明度。

3、拓宽人才选拔的视野：公示制度打破了传统的选人用人模式，拓宽了人才选拔的视野，优秀的基层干部、专业人才等通过公示制度得到更多关注和认可，为他们的晋升和发展提供了更多机会。

4、促进社会监督：公示制度为社会各界参与干部选拔任用工作提供了平台，有效地发挥了社会监督的作用，提高了干部选拔的质量。

案例分析

以广东省某市为例，该市在干部选拔任用工作中严格执行公示制度，取得了显著成效，某乡镇党委书记通过公示制度得到公众的认可和支持，因其出色的工作表现和领导能力，成功晋升为市级领导干部，这一案例表明，公示制度为优秀人才的脱颖而出创造了有利条件。

广东省干部公示制度的实施，为公开透明、公正公平地选拔人才提供了重要保障，通过扩大公示范围、创新公示方式、完善反馈机制等措施，广东省在干部选拔任用工作中取得了显著成效，展望未来，广东省将继续完善干部公示制度，为优秀人才脱颖而出创造更多机会，推动全省经济社会发展取得更大成就。