为适应新时代发展需求，加强广东省公务员队伍建设，提高公务员管理水平，根据国家相关法规和政策，结合广东省实际，制定本办法，本办法旨在明确公务员的管理职责、招聘、培训、考核、奖惩及职业发展等方面的规定，为广东省公务员管理工作提供指导。

管理职责

1、广东省人力资源和社会保障部门是公务员管理的主管部门，负责公务员管理的政策制定、组织实施和监督检查。

2、各级党委、政府及其职能部门按照职责分工，负责公务员的招聘、考核、奖惩及职业发展等具体管理工作。

招聘

1、公务员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

2、招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察等环节。

3、招聘公告应在省级以上主流媒体和互联网上发布，明确招聘岗位、人数、资格条件、考试方式和时间等内容。

4、广东省人力资源和社会保障部门应建立公务员考试题库，规范考试内容，确保考试公平。

培训

1、公务员培训应坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则。

2、培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面的内容。

3、各级党委、政府及其职能部门应根据公务员的岗位职责和职业发展需求，制定培训计划，组织培训活动。

4、鼓励公务员参加各类在职教育和继续教育，提高综合素质。

考核

1、公务员考核应遵循公开、公正、公平的原则，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面。

2、考核周期一般为年度考核和聘期考核。

3、考核结果作为公务员晋升、奖惩及职业发展的重要依据。

奖惩

1、公务员奖励应遵循公开、公平、公正的原则，以精神奖励为主，物质奖励为辅。

2、对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，应给予表彰和奖励。

3、对在工作中存在违纪违法行为的公务员，应按照有关规定给予处分。

4、建立健全公务员退出机制，对不适合继续担任公务员职务的，应依法依规予以辞退。

职业发展

1、鼓励公务员通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，拓宽视野，提高综合素质。

2、建立公务员职级晋升制度，明确晋升条件和程序，激励公务员积极进取。

3、支持公务员参加各类学术交流活动，提高专业水平。

4、鼓励公务员参与公共管理创新实践，提高管理能力和决策水平。

监督管理

1、建立健全公务员管理监督机制，确保公务员管理工作的公正性和透明度。

2、对公务员管理工作中存在的违规行为，应依法依规追究责任。

3、加强社会监督，鼓励公众参与公务员管理工作的监督和评价。

附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、本办法修订时，由广东省人力资源和社会保障部门负责起草，提交省政府审议批准后公布实施。

3、本办法实施中的具体问题，由广东省人力资源和社会保障部门负责解释。

广东省公务员管理办法是规范公务员管理的重要法规，对于加强公务员队伍建设，提高政府治理能力和服务水平具有重要意义，各级党委、政府及其职能部门应严格执行本办法，确保公务员管理工作的公正性和透明度，为广东省经济社会发展提供有力的人才保障，广大公务员应自觉遵守管理办法，不断提高自身素质，为广东省的发展贡献智慧和力量。